FARKLI YAKLAŞIMIMIZ;
Akademik derinliğimizi, 33 yılı aşan güçlü saha deneyimimizi, glokal bakış açımızı ve çok disiplinli uzmanlığımızı; uzman kadromuz ve danışman kurulumuzla gelişim süreçlerimize yansıtırız.
Kurumla kurduğumuz ilişkiyi saygı, güven, etik değerler ve iş birliği çerçevesinde uzun soluklu gelişim ortaklığı olarak benimseriz.
Kurumun hedefleri, kültürü, kurum iklimi ve gelişim ihtiyaçları doğrultusunda; kuruma özel, kültüre uyumlu, sahada yaygınlaşan ve sahiplenilen süreçler tasarlar, uygular ve yönetiriz.
Eğitim ve gelişim süreçlerini; birey, ekip, liderlik, yönetim ve kurumsal gelişimi kapsayan bütünsel bakış açımızla ele alırız.
Gelişimi insanın özünden başlatır; bireyin doğası, potansiyeli ve gelişim dinamikleri üzerinden iş, aile ve sosyal yaşamın bütününe dokunuruz.
Idea House Academy tarafından geliştirilen; yetişkin öğrenme sistemleriyle uyumlu, özgün, interaktif ve deneyimsel uygulamalarla yüksek etkileşimli, keyifli ve verimli gelişim deneyimleri yaşatırız. Öğrenmenin içselleştiği, davranışa dönüştüğü ve gelişim hedeflerinin sahiplenildiği sonuçlar oluştururuz.
Eğitim ve gelişim süreçlerini ölçülebilir, yönetilebilir ve sürdürülebilir sistemler olarak ele alır; süreçleri analiz, yaygınlaştırma, sahiplendirme, ölçme–değerlendirme ve raporlama adımlarıyla uçtan uca yönetir, veriyi gelişim içgörüsüne dönüştürürüz.
Kurumsal eğitimler, gelişim programları, koçluk, mentorluk, danışmanlık ve güncel iş hayatına uygun özel çözümlerimizle; kurumların farklı ihtiyaçlarına uygun esnek, uygulanabilir ve bütünsel gelişim çözümleri tasarlar ve uygularız.
İnsanı merkeze alan; her bireyin kendini gerçekleştirdiği, güçlü, üretken ve sürdürülebilir organizasyonlar ve toplumlar için sosyal sorumluluk projeleri ve sosyal fayda odaklı çalışmalar yürütürüz.
Bilgiyi Davranışa, Davranışı Performansa Dönüştüren Gelişim Sistemleri Tasarlar ve Uygularız.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
ETKİ, FAYDA VE KAZANIMLAR
Kurumsal Faydalar
- Tutum ve Davranış Değişimi Yaşanır
- Yönetsel Farkındalık Oluşur
- Yeni Nesil Yönetimi ve Kuşaklar Arası İletişim Artar
- Uzlaşı Yönetimi Oluşur
- Duygusal Zeka Gelişimi ve Sorumluluk Alma Artar
- Etkin Delegasyon Yapılır
- Liderlik Yetkinlik ve Becerilerinde Artış Olur
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
BİREYSEL VE KURUMSAL KAZANIMLAR
- Kişiler Arası İletişim Güçlenir, İş Birliği ve Takımdaşlık Artar
- Kişiler Kendini Tanır, Özgüven ve Öz Yeterlilikleri Artar
- Öz Yönetim Bilinci Artar
- Başlatma, Sürdürebilme ve Sonlandırabilme Yetkinliği Artar,
- Çalışanlar Sorumluluk ve İnisiyatif Alır
- Yetişkin Benliğini Kullanır, Akıllı Tepkiler Verir
- Sağlıklı İletişim Kurar
- Ortak Hedefe Odaklanır ve Destekler
- İkna Olur, Mış Gibi Yapmaz
- Kasıtlı İş Aksatma- İşi Yavaşlatma- Bilinçli Hatalar Azalır
- Kuruma Zarar Verici Davranışlar (Dedikodu-Yanlış Bilgi-Kasıt-İntikam Vb)
- Asttan Üstte-Üstten Asta Mobbing Azalır
- Öfke Kontrolü Yapabilir
- Yıkıcı Çatışmaların Önüne Geçilir
- Tepkisel Reaksiyonlar Azalır
- Uzlaşı Kültürü Oluşur
- Potansiyelleri Açığa Çıkar
- Motivasyonları Artar
- Enerji ve Sinerji Oluşur
- Yaratıcılıkları Artar
- Sosyal Bütünleşme Artar,
- Takım Olma, Bir ve Birlik Olma, Biz Bilinci Oluşur.
-------------------------------------------------------------------------------------------------
KURUMSAL SOMUT ÇIKTILAR
- Somut, Ölçülebilir İstenilen ve Hedeflenen Tutum ve Davranış Değişikliği
- Çalışan Memnuniyet Oranında Artma
- Bağlılık ve Aidiyet Duygusu Gelişiminde Artma
- İşe Devasızlıkta Azalma
- İş Gücü Devir Oranında Azalma
- Hatasız ve Kaliteli İş Üretme, (Kalite Problemlerinde Azalma)
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
KURUMSAL SONUÇLAR
- Performans Artışı
- Verimlilik Artışı
- Üretim, Gelir ve Karlılıkta Artış
- Hedeflere Ulaşma
- Sürdürülebilirlik
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
KAZANAN ORGANIZASYONLAR
''Duygu Birliği- Gönül Bağı Kurma
Zihin Birliği- Tutum ve Davranış Birliği
Kültür Birliği-Değerler, Prensipler ve Hedef Birliği
İş Birliği-Bir ve Birlik Olma, Enerji ve Sinerji Yaratma’’
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
UYGULAMA YÖNTEMLERİMİZ
- Sınıf Eğitimleri
- Atölye Çalışmaları
- İnteraktif Uygulamalar
- Bireysel Kişisel Gelişim Eğitim,
- Koçluk, Mentorluk ve Uygulamalar
- Sınıf İçi Seminerler
- Intranet: Web Tabanlı Eğitimler
- Genel Katılıma Açık Eğitimler
- Paylaşım Toplantıları
- Paylaşım Toplantıları
- Kurumsal Alan Dizimi
- Alan Koçlukları
- Outdoor Eğitimler
- Dış Kuruluş Gezileri
- İç Rotasyonlar
- Psikodrama Seansları
- Simulatif Uygulamalar
- Gerçek Vaka Çalışmaları
