BÜTÜNSEL GELİŞİM MODELİMİZ
İnsan • Kültür • Dönüşüm
Bireye Uygun ve Kültüre Uyumlu Davranış Dönüşümü
Kurumların sürdürülebilir başarısının; çalışanların bakış açısı, yönetici gelişimi ve liderlik yetkinlikleriyle şekillendiğini biliriz.
Gelişimi bireyin doğası ve potansiyeli üzerinden başlatır; kültürü, bireysel özellikleri, karakteri, tutum ve davranışları bütünsel bakış açısıyla değerlendiririz.
Bireyin kendi doğası üzerinden evrensel ilkelere ve kurumsal beklentilere uyumlanmasını sağlarız.
Kişisel paradigmaları, alışkanlıkları, öğrenilmiş çaresizlikleri ve davranış kalıplarını fark ettirerek; davranış dönüşümünü ve yetkinlik gelişimini destekleriz.
Bu dönüşümü; ekiplerin iletişimi, motivasyonu ve iş yapış biçimleriyle güçlendirir, ortak dil ve ortak anlam oluştururuz.
Yöneticilerin liderlik yaklaşımı ve yönetim tarzıyla süreci destekler; yönetici–ekip uyumunu güçlendirerek gelişimi organizasyonun tamamına yayarız.
İletişimin, liderliğin, ekip dinamiklerinin ve organizasyonel uyumun güçlendiği sürdürülebilir gelişim kültürleri oluşturur; gelişimin kurum içinde kalıcı hale gelmesini destekleriz.
