Mavi Yaka Kadın Çalışanlar
Pandemi döneminde tedarik zincirlerinde kırılmalar ve üretim merkezlerinde kaymalar olacağını, tekstil başta olmak üzere pek çok sektörde avantajlı duruma geçebileceğimizi belirtmiş, biz de iş modellerimizi güncelleştirmiş çalışmalarımıza başlamıştık.
Bugün 18.4 Milyar $ ihracat ile tekstilde Avrupa ülkeleri için 2.Büyük Tedarikçi konumundayız.
Büyüme devam ederken kapasite,y eni üretim merkezleri ve yetkin insan kaynağına ihtiyacımız da artmaya devam edecek.
Ülkemizde;
Aktif iş gücünün 75% mavi yaka,17% Kadın 3.2 Milyon.(Gıdada 30%,tekstilde 80%'nin üzerine çıkabiliyor)
Kadın nüfusunun sadece 29%'u istihdamda (9.5 Milyon) ve 18-29 yaş aralığında ne eğitimde ne istihdamda yer alamayan 3 milyon kadın var.
Mc Kinsey Global Institute,kadın erkek eşitliğinin küresel ekonomiye 12 trilyon $ katkı sağlayacağını" öngörüyor.
Daha fazla kadın,yüksek karlılık ve büyümeyi de beraberinde getiriyor.
Sürdürülebilir büyüme,sürdürülebilr kalkınma için;
- Kadın iş gücü oluşturulması
- İş gücündeki kadın potansiyelinin daha iyi değerlendirilmesi gerektiğini belirtiyor.
Ülkemizde var olan bu büyük potansiyelin yanında kadınların yaşam koşullarının da ağır olduğu bir gerçek.
- Evin sorumluluğunu üstlenmek
- Emeğinin işte ve evde görmezden gelinmesi
- Aileden şiddet görmek
- Erken yaşta istemli istemsiz evlilikler
- Kuma-Aldatılmak
- Parasına el konulması
- İlgi-takdir-anlayış-insan odaklı yaklaşım görememe
- Duygudaşlık kuramama
- Hayır diyememe-istismar-mobing
- Dışlanma-yargılanma
- İlk gözden çıkarılma
- Yeni neslin değişen ihtiyaç ve beklentileri
gibi sorunlarla baş etmeye çalışan kadınlar;
Yorgun, kırgın, bitkin ve mutsuz olarak stres altında yaşamak zorunda kalıyor. Duygu durumları eve ve işe yansıyor.
İşi aksatma, hatalı iş üretme, hatalı bilgi yayma, kalite problemleri, iş yavaşlatma, israf, küsme, işe bağlılıkta azalma, işe devamsızlıkta artma, işten kopma ve ayrılmalara; mutsuz ve verimsiz çalışma ortamlarına neden oluyor.
Bireysel ve kurumsal olarak kadınlarımızın yanında olan bizler;
"Mavi Yaka çalışan kadınlar çok yönlü işçidir eğitim gelişim yaklaşımı daha farklı ele alınmalıdır.’’ İlkesi, kültüre uyumlu eğitim ve gelişim programlarıyla kök nedenlere inerek çözümler üretiyoruz.
İnsan odaklı yaklaşımlara daha hızlı ve olumlu tepkiler veren kadın çalışanların duygu durumunu iyileştiriyor, sosyal ve çalışma ortamlarının mutlu ve huzurlu olmasını sağlıyor, bir ve birlik olma biz bilincini oluşturuyoruz.
Kurumlara özgü kişiselleştirilmiş yöntemlerimizle verimliliğin arttırılmasına ve daha başarılı iş sonuçları alınmasına katkıda bulunuyoruz.
Bugün bu süreçte; Idea House Academy olarak, özgün ve özel olarak hazırladığımız başarılı iş sonuçları aldığımız;
Saha Liderleri, (Ekip-Vardiya Amirleri, Hat Yöneticileri vb)
Mavi Yaka Duygu Durumu İyileştirme ve Verimlilik
Bir ve Birlik Olma Biz Bilinci
Programlarımızla kurumlarda tutum ve davranış değişikliğine, kültürel dönüşüme, başarıya, verimliliğe, kadınlarımıza, topluma ve ülkemize katkı sağlamanın gurur ve mutluluğunu yaşıyoruz.
